Responsabilidad individual de los colaboradores

Mejora de la conciencia medioambiental del equipo y fomento de las iniciativas medioambientales individuales y colectivas, tales como:

  • Clasificación de los residuos en cada oficina: separación de papel y plástico; organizar la recogida de residuos seleccionados,
  • Contenedor de pilas y baterías usadas,
  • Contenedor de tintas y tóner usado,
  • Sustitución de vasos de plástico por vasos lavables,
  • Los ordenadores y las habitaciones se apagan al final de cada jornada y en las habitaciones sin uso,
  • Introducción de una política de uso responsable del papel (recogida in situ y reutilización de papel),
  • Reciclaje de papel,
  • Generalizar el uso de papel reciclado (fotocopias, planos de taller, toallitas de manos…),
  • Fomentar el uso del ticket restaurante (reducción de los viajes),
  • Desarrollo, organización e implementación del uso compartido de vehículos en la empresa: creación de un cuadro informativo,
  • Inversión en bombillas de bajo consumo,
  • Consideración de los problemas medioambientales aplicables a la ropa de trabajo,
  • Fomentar el uso de bicicletas / tranvías para reducir la huella de carbono,
  • Viajar en tren para reducir la huella de carbono,
  • Promover videoconferencias para reducir la huella de carbono,
  • Utilizar una impresora GreenPrint para producir nuestros catálogos con tinta de base vegetal,
  • Preferencia por productos de papel procedentes de bosques que cumplen con los principios de gestión sostenible,
  • Siempre elegir medios digitales sobre copia impresa para las transmisiones,
  • Reducir el uso de CD y DVD,
  • Recuperar los medios usados,
  • Elegir máquinas expendedoras de bajo consumo,
  • En la oficina, uso exclusivo de café y té orgánico procedente de comercio justo,
  • Uso de la comisión de trabajo para introducir prácticas ecológicas en la empresa.
Développement Durable et Engagement Clestra Hauserman